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十三
那些经理们，本都是很碌的人，开会都是笔记本电脑相随。七个经理，六个日藉，一个中国的展翔，亦是留日人士，只是为了照顾我一个，老总的翻译都出动了。我坐在最尾端，眼睛一斜，便能看到怒放的山茶，和随风飘荡的芒果树。感觉自己，就像一个小豆芽菜般。 　　总经理简略介绍办刊的意义：“九年，我们公司正以健康、稳定的步伐向前迈进。不断被市政府授予各种奖章。年前，又被评为中山市首批A级纳税人。这是一份珍贵的荣誉。在30000多家企业中评选出的278个之一。我们的经营理念，第三条便是‘对所在国做贡献’，这也是对我们的一种肯定。工作的环境变得更加清洁、优美，各项规章制度更加合理、完善。在这种情况下，公司的企业文化建设越来越显得重要。因此，我提议，于今年开始，办理我们自己的内部刊物。让这份内部杂志，成为公司与员工之间交流的桥梁，让全体员工明确了解自己的公司，加强员工之间的团结，加深感情。大家的意见呢？” 　　翻译坐在我的旁边，小声的译出每一句话。 　　各位经理对视一下，由行政部西海经理发问：“这项工作，有谁来负责？需要再招聘一个有相关经验的员工吗？” 　　总经理摇头说：“不，暂时不需要另招新人。在座的夏樣能胜任这份工作。我相信她的能力可以很出色的完成。但是，因为这并不是她的本职工作，她也不是只此一项事务需要处理，所以希望在家的各位，当夏樣需要哪个部门，或者哪个人配合的时候，相关人员要给予大力协助。杂志的内部，篇幅，明天早礼时再通报。还有问题吗？” 　　老总环视一周，率先站起来，双手鼓掌，说：“那么，我们就期待的公司期刊的创刊号早一天呈现在我们面前。并且，是非常精彩的，超过印尼工场、韩国公司、美国公司、泰国公司！” 　　众人陆续走出会议室。我和翻译金小姐走在最后，她同情的对我说：“你真可怜。那些海外公司的杂志都办了多少年了，而且每期还都是铜版印刷。拼得过他们，才怪！你好好保重吧！同情你！” 　　我目瞪口呆的望着她的背影。皱起了眉头。 　　但我仍然要感谢这份新的任务，因为它让我多了一条与展翔交流的渠道。否则，只有在他的电脑中毒了、出现问题的时候，我才能出现。而现在，我可以在任何我认为合适的时候，用不需要避嫌的语气说：“展经理，麻烦你们部门提供什么什么报表，什么什么数据之类。”或者，“展经理，请您核对这些内容是否有误。”同事认为我对这项工作的重视，出于老总的压力；而没有觉察，我内心的欣喜。 　　对他，大家仍然是好奇的。某天上午，小秦拖我去洗手间，里面已经聚集了几个美女。我疑惑的看着她们，以为她们又在参加什么情网组织的八分钟约会。 　　我举起双手：“各位，这几天快忙疯了，饶了我吧！” 　　小秦挥来一拳：“什么呀！我们想到一条绝世妙计！嘿嘿，有了这条妙计，咱们就可以把展经理的身家背景开得一清二楚喽！” 　　“说来听听。” 　　“你不是在弄什么报纸吗？你就说因为办刊的需要，让他填写一份资料，关于他的资料。这下咱们不就晓得了嘛！” 　　“行政部没他的档案吗？” 　　“切！要是有的话，还用这么费劲？！他是直属日本总部，档案从来没来过中国。依我看，总公司的这项制度应该改革才行，弄来一个人，员工却不了解，什么事嘛！” 　　一个同事的暴力阻断了小秦的喋喋不休。她揉着被掐痛的腰，夸张的哎哟哎哟的叫唤。 　　我说“行。我本来就计划有一个人事情报的版面。让大家了解新入社员，当月员工生日祝福之类的。下午搞定。这下放我可以放我回去了吧？我这几天都要加班呢！” 　　拉门离去，小秦的声音在后面传来：“千万要记得婚姻状况一栏哦！” 　　于是，我有了一个光明正大的理由去找展翔。去知道，他，可有子息。 　　午休时间（他是从来不午休的，每到中午，只是把办公地点移到小会议室而已），我拿着一份空白的“新入社员介绍”的表格敲开小会议室的门。把那张纸推到他的面前，是公事公办的语气：“展经理，麻烦你填写这份资料，期刊需要刊登。” 　　他接了过去。迅速的看了一眼。 　　我垂下眼睛：“填好后请告诉我，我会过来拿。” 　　他拿起笔，说：“不用了，你坐一下，几分钟就好。” 　　我坐下来。他的字写的很好看，刚劲有力。 　　“婚姻状况都要写呀？！”他停下右手，望着我。 　　我并未躲闪，正色道：“每张表格都是一样的。如果您觉得某些问题会对您造成困扰，您可以不用填写。” 　　“你过来。” 　　我走到他身边。他指着表格，娓娓道来：“我觉得期刊有了这些内容会更让员工彼此了解。而且这张表格设计的很好。比如入社动机、想成为什么样的员工、想把公司变成什么样、父母的忠告、自我勉励等等这些都很好，能够体现公司以人为本的企业理念。可是，婚姻状况这一档，是否真的必要？毕竟，这不是行政部的人事档案。” 　　我说好吧，确实有点不妥，这一栏删除吧。 　　他莞尔一笑，微微颌首，继续填写。
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